Avant de décrocher un poste dans une entreprise aujourd’hui, il faut passer un entretien d’embauche. Cet exercice est souvent une grande source de stress pour les candidats notamment à cause des questions pièges. Parmi ces dernières figure la fameuse « citer nous quelques-uns de vos défauts », une question qui semble difficile à répondre pour de nombreux candidats, car il s’agit de trouver ses bons défauts sans se porter préjudice. Pour vous aider à mieux vous préparer à votre prochain entretien d’embauche, nous vous présentons ici une liste de bons défauts à citer ainsi qu’une liste de défauts professionnels à ne surtout pas révéler à vos recruteurs.
Sommaire
Qu’est-ce qu’un défaut professionnel ?
Un défaut est le contraire d’une qualité. Tandis que la qualité est souhaitable, le défaut est perçu d’un mauvais œil. Avoir des défauts est négatif, mais c’est humain. En effet, les insuffisances peuvent être transformées en qualité, surtout si on cite de bons défauts professionnels. Alors, loin de déstabiliser le candidat, la question « citez-nous 3 de vos défauts professionnels » mérite une réponse pertinente et convaincante.
Conseils pour tourner ses défauts à son avantage
« Citez-nous 3 défauts professionnels », voilà une des questions les plus inconfortables qu’un recruteur puisse poser lors d’un entretien d’embauche. Pour pouvoir bien y répondre, il est tout d’abord primordial de la garder en tête. La mémorisation permet de répondre à la question sans tourner autour. Le recruteur cherche en effet à cerner la personnalité du candidat. Le pire serait donc de ne pas répondre à la question.
Ensuite, il faut éviter de donner des défauts populaires. Eh oui ! Il existe une panoplie de défauts professionnels couramment cités par les candidats aux entretiens d’embauche. Pour vous démarquer, il faudrait donc éviter de répondre « je suis perfectionniste », « je suis exigeant » ou encore « je suis timide ». De même, les défauts qui font peur ne doivent pas non plus être exposés.
Lorsque vous affirmez manquer confiance en vous-même, il devient compliqué au recruteur de vous confier le poste. Il pensera que vous ne serez pas à la hauteur, car il aura affaire à un employé timide, et incapable de s’affirmer. Préférez donc les phrases aux mots, n’inventez rien et soyez sincère en dévoilant partiellement votre personnalité. Mentir vous porterait plus préjudice.
Liste des meilleurs défauts professionnels à citer lors de son entretien
Pour votre entretien d’embauche, voici une liste non exhaustive des meilleurs défauts professionnels à citer :
- Être ambitieux : les recruteurs aiment les profils ayant envie d’évoluer ;
- Être conformiste ;
- Être académique ou conventionnel ;
- Ne pas aimer le conflit ;
- Entêté ;
- Ne pas montrer ses émotions ;
- Ne pas aimer l’imprévu ;
- Autoritaire ;
- Bavard ;
- Hyperactif ;
- Idéaliste ;
- Spontané ;
- Prudent ;
- Réserve ;
- Extraverti ;
- Indépendant, etc.
10 défauts à ne pas citer lors de son entretien
S’il faut absolument citer des défauts à tourner à votre avantage pour réussir l’entretien, il existe également des défauts à ne surtout pas citer devant le recruteur. Ces défauts peuvent le pousser à ne pas vous accorder le poste, bien que vous ayez les aptitudes nécessaires. Ainsi, il faut bannir les réponses comme :
- Colérique ;
- Trop sûr de moi ;
- Susceptible ;
- Opportuniste ;
- Égocentrique ;
- Asocial ;
- Agressif ;
- Rancunier ;
- Désordonné ;
- Pessimiste ;
- Émotif, etc.
Grâce à ces conseils, soyez sûr que vous passera cette phase de votre entretien d’embauche avec brio. Il ne vous reste qu’à vous patienter et à attendre l’appel du recruteur. Félicitations à vous !
